Disney验厂

迪士尼验厂有以下好处：
1、满足客户强制性标准要求，获取客户订单；
2、得到国际品牌客户认可，避免国外客户对供应商的重复审核，节省成本；
3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力；
4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，让企业获得更高的企业效益；
5、为员工提供合乎道德标准的工作环境，吸引更多优秀人才，降低高水平专业人员流失，让企业获得可持续发展；
6、建立国际公信力，提高企业形象；
7、使消费者对产品建立正面情感；
8、稳固与采购商的合作，并拓宽国际新市场。

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Disney迪士尼认可的审核机构

　　目前Disney认可如下审核机构出具的审核报告:

　　•BV

　　•Elevate

　　•Insite

　　•Intertek

　　•SCSA

　　•QIMA

　　•UL

　　•ARCHE ADVISORS

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Disne验厂审核清单：

1.员工手册/指南；

2.未成年工入厂和定期体检记录；

3.工人自愿加班申明或协议（如适用）；

4.发现雇佣童工后的补救措施的程序；

5.保护未成年工和女性工人的公司政策和程序；

6.离职程序包括辞职通知时间和解雇和相关记录；

7.招聘程序；

8.福利待遇规定（津贴、有薪假期如年假或婚产假等）；

9.救伤和治疗程序；

10.工人保险计划证据（社会保险及补充商业保险）；

11.禁止招聘童工政策；

12.最近12个月的正常和加班工作时间记录以及过去12个月考勤记录；

13.过去 12 个月工资表和工资条 ,附有全部扣减和收入项目；

14.禁止使用强迫/债役/监狱劳工政策；

15.合作的职业学校相关记录 （如适用）；

16.花名册包括详细人力资源如各部门的直接、非直接、派遣和临时工人的数目；

17.与劳务派遣公司的合同 （如适用）；

18.劳动合同（所有员工）/集体协议（如适用）；

19.有关纪律的厂纪，厂规 ，流程和程序；

20.未成年工名单/未成年工使用登记证 （当地劳动局备案）；

21.人事档案包括员工入厂登记 ,身份证复印件，近照，相关年龄证明文件和劳动合同复印件发放记录；

22.请假单；
23.未成年工岗位班次安排规定；

24.考勤记录管理程序；

25.生产记录包括每日记录和计件生产表；

26.学徒政策（包括不雇用学徒 ）；

27.薪酬政策规定底薪和加班费的计算和扣减方法；

28.控制工作时间的记录 /综合计时批文（如适用）；

29.发现雇佣童工后的补救措施的记录或表格；

30.食堂/宿舍规章制度；

31.加班申请及安排 （如适用）；

32.工资发放的银行转帐及清单（如有）；

33.监测劳工、环境健康与安全法规的程序；

34.工人会议记录/工会和管理层会议记录；

35.招聘前的身体检查要求；

36.健康安全程序（如上锁标志、密闭空间、热力工作等）；

37.工厂识别的劳工/环境健康与安全风险清单和风险评估记录；

38.危险能量控制程序，电气安全、密闭空间进入和坠落保护等；

39.匿名申诉程序以防止遭受报复；

40.禁止歧视的政策；

41.工作时间政策包括正常和加班工作、班次、进出、休息、休假和轮班调休；

42.工人请假政策；

43.身份证验证/确认程序；

44.工人投诉的处理政策/程序/投诉的处理记录，包括工人或工会会议记录（如有）；

45.不符合项跟踪、关闭、现况和管理评审记录；

46.与工作有关的损伤及疾病记录（如记录本或护士日志）；

47.应急预案计划及演习报告；

48.用电系统安全检查报告；

49.保障自由结社/工会的政策；

50.与工人定期沟通和反馈的证据；

51.计件工资计算程序 （如适用）；

52.纪律执行记录和相关调查与实施的行动；

53.防雷系统检测报告。

54.不同工作所需的个人防护装备清单；

55.电梯和起重设备的登记证和年检合格证（如有）；

56.消防/疏散演习计划和记录；

57.锅炉和压力容器操作工上岗证（如适用）；

58.招工广告和工作描述；

59.操作电梯与叉车、电工和电焊工等的特种作业人员证书；

60.工厂平面图；

61.于设备购买或安装时的安全检查和评价记录（机器安全风险评估）；

62.锅炉和压力容器使用登记证和年检合格证（如有）；

63.个人防护装备的使用方案和程序（呼吸保护、听力保护）；

64.化学品泄漏应急疏散记录 （如适用）；

65.消防年度检查报告 （如有）；

66.员工代表选举记录 /工会章程；

67.在宿舍进行的疏散演习记录；

68.工作危害因素分析报告；

69.事故/职业病调查记录，包括意外主要原因及纠正措施和跟进报告；

70.厂房消防合格证；

71.洗眼器测试记录；

72.消防程序、消防系统、火灾扑灭和报警系统的保养和测试记录；

73.事故/意外分析；

74.事故/意外调查和报告程序；

75.职业危害因素检测报告；

76.急救人员资格证书；

77.在厂医护人员资格证书 （如有）；

78.人体工学/体力要求评估程序；

79.救伤和治疗程序；

80.检测和校准实验室能力的通用要求证书；

81.宿舍设施如通风、厕所、火警探测与扑灭设备、照明设备等检查、测试和维修记录；

82.环保许可证及环境评价报告；

83.工人职业健康体检纪录，包括医疗监视测试（例：血液测试及听力测验）；

84.工人就有害的体力要求工作和重复性作业的人体工学风险评估记录或人工处理风险评估记录；

85.厂内机动车车辆管理程序；

86.食堂设施的卫生许可证及卫生检查记录；

87.机器的预防性维修和机器保护措施检查记录；

88.食堂清洁、消毒和病虫害防治的程序和记录；

89.食堂员工健康检查记录/证书。

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2017年迪士尼验厂最新标准要求具体如下：
1.供应链管理和级联效应，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消合作关系；
2.工人参与和保护，倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行；
3.结社自由和集体谈判的权利，倡导其商业合作伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇；
4.不歧视，工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、宗教信仰、肤色、性取向等；
5.公平报酬，工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、丧假等）；
6.体面的劳动时间，工人的每周工作时间不得超过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须出于员工自愿，工厂不得强迫；
7.职业健康和安全，工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等；
8.不雇佣童工，工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分国家的最低工龄大于15岁的，以当地法律为准）；
9.保护青年工人，工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康安全的工作环境；
10.无缺乏保障就业，工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感。
11.无强迫劳动，工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫；
12.保护环境，工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染；
13.道德的商业行为，工厂不得谎报资料，不得试图贿赂审核人员以及以其他不正当手段通过审核。

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