可口可乐验厂标准就是The coca cola company-可口可乐验厂标准，也叫TCCC验厂。可口可乐的验厂结果分为绿灯，黄灯，橙灯，红灯。评判上和沃尔玛类似，分数和评判级别如下：
绿色（0） 符合
黄色（1-7） 需要采取纠正措施和自我查证
橙色（8-27） 需要采取纠正措施和可能要接受跟踪评估
红色（27+） 需要采取纠正措施和跟踪评估
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Coca-cola验厂要点：公司的合法性、童工和未成年工、歧视、工作时间、劳动报酬、惩戒性措施、健康与安全及反恐
Coca-cola验厂重要问题点介绍
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
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Coca-cola验厂关于童工问题的最新解决方法
Coca-cola验厂社会责任审核对童工问题予以高度关注，工厂如果出现童工则会很严重。
关于童工问题，Coca-cola验厂主要考虑以下几种情况：
1、最低工作年龄。Coca-cola验厂现场审核时发现有员工年龄在最低法定工作年龄15周岁以下。这种情况下，工厂必须立即从工作楼层撤离这些童工，并与儿童的监护人协作，确保他们按照当地法律进入学校学习，确保设立一个验证新聘工人和现有工人都至少达到最低法定工作年龄的系统。Coca-cola验厂要求工厂在60天内执行年龄验证系统，并且审核员会通过员工访谈、文件审核与现场查看的方法进行确认，也就是说审核员会进行现场跟进审核。
2、带作童上班。比如一名员工将自己10岁大的孩子带到工作场所，因为学校已经关闭，而且没有其他人在家照顾孩子。期间，孩子偶尔帮助其把瓶子放在瓶子压盖机前面。这种情况工厂必须立即从工作楼层撤离该孩子。员工和工厂需证明照料孩子的其他安排。工厂应该制定相应政策，并通知员工禁止带小孩到工作区。Coca-cola验厂要求工厂立即撤离儿童，并在30天内通知员工相应政策，并且审核员会通过员工访谈与现场查看的方法进行确认，也就是说审核员会进行现场跟进审核。
3、过往童工。现满18周岁的员工已经在工厂工作了至少4年。虽然现在18岁，但他是14岁时受雇的，当时低于法定工作年龄。这种情况工厂必须核实所有员工都达到当地最低工作年龄要求，并得到新聘人员的有效证明文件，以免所雇员工的年龄低于法定最低年龄。Coca-cola验厂要求工厂立即整改，并且审核员会通过员工访谈与文件审核的方法进行确认，也就是说审核员会进行现场跟进审核。
4、最低工作年龄。工厂没有符合法定最低工作年龄要求的最低工作年龄政策，这种情况工厂应该建立一个符合当地最低工作年龄法要求、并禁止儿童进入工作楼层的政策，并将该政策传达给员工，另需建立一个政策合规性验证系统。Coca-cola验厂要求工厂在60天内整改好，并且审核员会通过文件审核的方法进行确认。
可口可乐验厂最新验厂评分标准
Cocacola验厂是客户验厂的一种，是Cocacola要求供应商做的一个针对社会责任等的整改，直到整改结果符合Cocacola验厂标准为止，在正式合格的审核报告出来之后供应商才可以投入Cocacola的订单生产中去。Cocacola验厂对供应商的要求比较严格，审核时有其严格的评分标准。Cocacola验厂一般是Cocacola委托第三方的评审机构如UL等去工厂进行现场审核，其审核评分标准主要如下：
A、不合格，即没有改善的机会。这种情况是指违反了可口可乐验厂标准的零容忍项，这些项目主要包括以下：
1.工厂无合法营业执照
2.违法的家庭作业
3.有证据显示存在性别、种族、宗教、国籍或其他依法当受保护之方面的歧视
4.发现有童工
5.汇报使用童工（至少有2个来源确认）
6.有证据显示使用了监狱劳力
7.有证据显示使用了奴役劳动、强迫劳动
8.在未得到员工的许可下，保留员工证件的原件
9.观察到有体罚
10.汇报有体罚
11.有证据组织、加入或参于工人组织的工人收到了恐吓、胁迫、退职、贿赂
12.管理层不认可或拒绝与合法选举出来的员工代表进行谈判
13.超过一个月没有发工资
14.工作条件存在使员工受伤的危险
15.非法向环境直接排泄
16.废物处理未受控，没有废物处理
B、哪些情况是允许改善的或者是一段时间后可进行跟进审核的呢？
1.劳动合同尚未更新反应出已经变更的法定工资要求
2.没有法定要求的劳动合同的员工≤10%
3.员工文件记录不完整/缺失≤10%
4.尚未取得合法使用未成年工的政府批文/登记的人数≤10%
5.雇主通过会见员工取得其确认同意保留员工资料
6.员工饮水或上洗手间等收到限制
7.员工没有拿到/看到集体谈判协议的副本
8.没有正式指定管理层代表来负责回应员工投诉
9.没有进行法律规定的走火逃生演习，或者无演习记录，没有防火安全许可证、证书
10.安全培训不足，缺少记录，相关人员无证上岗或持过期证书上岗
上述这些问题点的整改期限一般是两个月的样子。工厂需要依照可口可乐验厂的标准进行改善并提交CAP整改计划，直到审核员经过审核后把问题点关闭为止
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